在当今社会，产假政策是保障女性员工权益的重要组成部分。对于许多职场女性而言，在休产假期间的经济保障是一个重要的考量因素。通常情况下，产假期间的收入来源主要包括两个方面：一是原有的工资，二是国家或地区提供的生育津贴。

首先，关于原工资的问题，不同企业有不同的规定。一些企业可能会选择继续支付员工产假期间的基本工资，以体现对员工的人文关怀；而另一些企业则可能按照最低工资标准支付，或者完全暂停支付。这主要取决于企业的规模、文化以及当地的法律法规。

其次，生育津贴是由政府提供的一种经济补助，旨在减轻家庭因生育带来的经济压力。领取生育津贴的具体条件和金额会根据所在国家或地区的政策有所不同。例如，在中国，生育津贴一般由社会保险基金支付，金额通常是员工上一年度平均工资的一定比例。符合条件的员工需要在产假开始前向相关部门申请，并提交相应的证明材料。

总之，产假期间的收入保障既包括原有工资，也包括政府提供的生育津贴。了解并利用好这些政策，能够帮助职场女性更好地平衡工作与生活，享受育儿的乐趣。