在企业的日常运营中，员工的工资和福利是重要的成本之一。为了准确反映企业对员工的负债情况，并确保财务报表的准确性，企业需要按照规定的时间计提应付职工薪酬。这一过程涉及到会计分录的编制，以保证财务数据的真实性和完整性。

首先，在计提当月应付职工薪酬时，企业应借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这里，“生产成本”用于记录直接参与生产的员工工资，“管理费用”则涵盖间接部门员工的薪酬。通过这样的会计处理，可以明确区分不同性质的成本，有助于后续的成本核算和管理分析。

其次，当实际支付员工薪酬时，企业需借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”。这一步骤确保了企业对外支付的款项与内部记录相匹配，体现了企业资金流动的真实情况。

最后，对于非货币性福利（如提供给员工的住房补贴、免费工作餐等），企业同样需要进行相应的会计处理，借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”。此类处理有助于全面反映企业对员工的各项支出，提升财务信息的透明度。

通过上述步骤，企业能够系统地记录和反映应付职工薪酬的情况，为管理层提供准确的财务信息，支持决策制定。