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试用期被辞退有补偿吗?——如何合法维护自身权益

发布时间:2025-03-14 12:52:33来源:网易编辑:房世国

在职场中,许多人在试用期内因各种原因被公司辞退,这不仅让人感到沮丧,还可能引发关于经济补偿的疑问。那么,试用期被辞退是否可以获得补偿呢?

首先,根据《劳动合同法》的相关规定,试用期员工与正式员工享有相同的法律保护。如果用人单位无故辞退试用期员工,且不符合法律规定的情形(如严重违反公司规章制度或无法胜任工作),员工有权要求经济补偿。通常情况下,经济补偿的标准为劳动者每工作满一年支付一个月工资,不满一年的部分按比例计算。

然而,实际操作中,许多企业会以“试用期内不符合录用条件”为由辞退员工,而员工往往难以提供证据反驳。因此,建议试用期员工在入职时明确合同条款,并保留相关工作记录和沟通证据,以便在发生争议时能够有效维权。同时,若对补偿金额存在异议,可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁,依法维护自身合法权益。

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